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在少子、高齡化的台灣，熟齡勞工無疑是勞動市場上的重要人力。然而根據衛福部調查，55-65歲的求職者中，高達7成曾在求職過程中感受年齡歧視。企業如何找對方法，善用這群經驗豐富的人才？熟齡工作者如何調整心態和身段，享受與不同世代的夥伴共事？中央和地方政府又提供了哪些資源與獎勵？

在少子、高齡化的台灣，熟齡勞工無疑是勞動市場上的重要人力。然而根據衛福部調查，55-65歲的求職者中，高達7成曾在求職過程中感受年齡歧視。企業如何找對方法，善用這群經驗豐富的人才？熟齡工作者如何調整心態和身段，享受與不同世代的夥伴共事？中央和地方政府又提供了哪些資源與獎勵？

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