是否想過自己要工作到幾歲？百歲時代下，退休已經不是唯一選項，而是能工作才不會老！今年92歲科見美語創辦人侯登見就是「樂在工作不退休」的最好證明。
49歲才創業，一直全職工作到86歲，今年高齡92歲的科見美語創辦人侯登見，成功詮釋了積極活躍、終身學習以及回饋社會的生命哲學。他不僅以身作則，更鼓勵推動中高齡友善職場，科見美語更曾獲得臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證。
身穿一襲俐落西裝，天天將自己打理得充滿朝氣，現在的侯登見，雖然不是全職工作，仍會和89歲的夫人到科見的幼兒園、兒童部、成人部分校關心學員並與員工互動，感受年輕人的活力，或是到扶輪社聚會參與各項公益活動。
「很多人問我，都九十幾歲了怎麼還這麼有活力？我的答案其實很簡單：三餐一定要按時吃、照常工作、經常走來走去，這樣就夠了。」對侯登見來說，工作是生活的一部分，這四十多年來科見美語已經培育很多菁英在各行各業發光發熱，期許再為台灣未來主人翁培育更多國際化人才，至今他都不曾說過退休，因為他認為：「當你覺得工作是一種享受，而不是負擔時，你就會發現自己有用不完的精力。」
中年才創業 鼓勵打破年齡勇敢追夢
回顧創業過往，出生於高雄的農家，侯登見靠著苦讀和獎學金完成了淡江英專（淡江大學英文系前身）的學業，畢業後，曾擔任過中學老師、國際貿易業務，期間因為頻繁與國際人士接觸，深刻體會到英語能力的重要性，也成為他中年創業的契機。
「我一直深信50歲正是人生開始發光發熱的時候。」侯登見認為，中年時期已經累積了足夠的社會經驗與智慧，到了這個年紀，更懂得如何選擇、如何放下，也更能成就真正的自己，也因此無論是轉職、創業、開創第二人生都應勇敢去做。就像當年創業，很多人對他抱持懷疑，甚至連他自己都還去行天宮擲筊問神明「49歲創業，可以嗎？」得到肯定的答案後才更相信自己，毅然決然投入。
或許正是清楚理解中高齡者的獨特價值與影響力，早在40年前科見美語就開始重視聘用中高齡人士，員工中有退休校長、主任和老師，也有中年轉職者。「中高齡工作者，應善用其人生閱歷、觀察力，在職場上展現價值，這些豐富的經驗在企業營運和教學上都至關重要。」
看見不同世代優勢 才能打造共融友善職場
面對許多企業聘用中高齡者的擔憂，侯登見表示，打造全齡友善職場，讓不同世代互補，發揮員工最大的潛能，深化青銀共融的友善職場。
例如年輕人充滿創意、反應快，擅長使用數位工具和新科技，就適合帶活動、與學生互動，或是發展數位教材。而熟齡員工則擅長管理、輔導、處理複雜問題，也能運用經驗與智慧發展如師資培訓、教材研發等的專長。
「跨世代彼此理解很重要，必須用對方式和不同世代溝通。」侯登見同時認為，企業應該要創造互動平台與活動來促進交流。像是科見美語會經常舉辦各項活動、節慶餐敘，讓不同世代的員工以及外籍老師多方溝通、交流。也會透過對外的徵才活動上，讓不同世代的員工參與，讓員工彼此學習，創造互利互補的團隊文化。
他也建議所有的中高齡者必須持續學習、與時俱進。他自己就是終生學習最好的典範， 49歲創業之後，他仍赴美攻讀公共行政碩士和教育博士，92歲仍熱衷參與社會服務，每天看報紙、電視新聞關心時事，「了解年輕人流行什麼，同時保持開放的思維，並適時服老、接受年輕人的建議與批評，對於熟齡學習成長非常重要。
侯登見以行動證明：工作不止是職涯，更是人生價值。
期待用新思維 讓中高齡價值再發光
對於台灣樂齡教育與就業支持的現況，他也提出了觀察，侯登見表示，近年來，台灣在樂齡教育與就業支持方面確實有所進步，例如政府提供了補助中高齡者及高齡者就業媒合的獎助計畫，也積極輔導企業建立一個全齡友善的就業環境。
但若要全面因應超高齡社會的挑戰，他認為民間力量支持也很重要，政策賦能讓民間有更大彈性提供符合熟齡者多元需求的才藝和實用技能課程，將能啟動中高齡職涯，有效填補社會缺口。
進入中高齡，每個人都面臨著不同的挑戰，如何正視自己的年紀，迎接這項生命課題？侯登見說，讓自己一直有事做，就不會去想年齡的問題。「我親身經歷過，有一陣子我試著讓自己輕鬆一點，結果就變成了『電視兒童』，反而感覺無聊。」所以他相信，無論年紀多大，都不要只待在家裡，必須「走出去」。「工作或許有退休限制，但人生是沒有退休的一天。」因爲年齡不是人生的限制，活著，能夠持續貢獻，就是最大的意義。
