在電信產業這個以「速度」為王的戰場上，遠傳電信總經理井琪女士的領導風格，總讓人感受到一股難得的「溫度」與「柔軟」。這位在國際上屢獲殊榮的電信 CEO ，她的成功不僅來自於技術背景和使命必達的管理，更源於她對人情、生活和自我成長的深刻洞察。
在《50+ Talk》的訪談中，井琪真誠分享了她的人生智慧，以及如何將對「優雅樂活」的追求，融入遠傳最新的服務之中 。這不僅是一場商業對談，更是一堂關於如何讓熟齡生活「從從容容、遊刃有餘」的人生管理課 。
心境的轉變 — 揮別過去 享受「金色的年華」
井琪總經理的人生哲學，隨著人生階段的成熟，產生了深刻的轉變。她回憶，年輕時為了家庭、工作打拼，總是辛苦忙碌 。那時的努力與奮鬥，是為了「累積」與「儲蓄」，對金錢的感受也較為敏感。
然而，當人生走到一個新的高度，井琪領悟到一個事實：「錢不是問題」 。當資產累積到一定程度，回頭看自己「走過的路比剩下的路多很多」時 ，她意識到：時間，才是最珍貴的資產 。她反思：「你花這麼多時間攢的這些資產，你現在還有多少時間要能夠去享受？」 。
井琪認為，現在是人生的「金色年華」 。這個階段，我們已經不需再為生活奔波，可以放下對金錢的執著，用「享受的心態」去把握時間，放慢腳步 。這份對時間的從容，便是遠傳「優雅樂活服務」最核心的心境基礎 。
CEO 的紓壓學 — 保持好奇 找到心中的「真愛」
作為身負重任的 CEO，井琪的紓壓方式顯得特別充滿「煙火氣」和年輕感 。她坦言，即使連假忙著處理公務，她也堅持「對自己好一點」 。她的紓壓秘訣，是找到心中的「小小真愛」 。
從追星「王一博」開始，點燃生活熱情
井琪大方分享，自己是偶像王一博的「媽粉」。她欣賞他的真實、認真，以及精湛的舞技 。即使工作再忙，在結束一天後，她會獎勵自己，刷一下偶像的影片。她說：「讓我自己很開心，怎麼樣把這個時間騰出來，讓自己開心」。這份單純的「心動」與「歡笑」，正是讓日子「日日是好日」的小小美好時光。
將熱情化為行動：想報名 《50+》 街舞課
更酷的是，井琪將這份熱情轉化為自我探索的動力。因為追星，她對街舞產生了濃厚的興趣，甚至主動透露想報名《50+》 學院的街舞課。此外，她本身也喜歡打爵士鼓，享受跟著音樂節奏打鼓的成就感。這種對新事物永遠保持好奇、不設限的學習心態，正是熟齡族群「優雅樂活」的最好典範。
從工作到生活，井琪總經理持續以開放心態擁抱新知、勇於嘗試；這份好奇與學習力，正是熟齡「優雅樂活」的黃金準則。
管理哲學的革新 — 用「透明溝通」取代「層層轉達」
井琪將這種對「人情」與「同理心」的重視，融入了她的領導哲學中。她推動的「溝通透明化」哲學，讓遠傳的企業文化充滿溫度。
她堅決改革員工大會，開放所有員工參與，確保每個人都能同步了解公司策略。最具突破性的是，她開放了「即時提問」，讓同仁可以直接在線上對總經理提出問題。井琪認為，一旦溝通透明，同仁清楚知道公司轉型「為何而戰」時，就能建立對公司的信心與高度向心力。這種「走心」的管理，正是讓科技業也能擁有溫度的關鍵。
服務的升級 — 讓「電信」成為「優雅樂活」的幫手
井琪將她對「從容」的追求，融入了遠傳最新的「優雅樂活服務」中。她觀察到，熟齡族群不再只看重「幾九九」的價格，而是願意花錢換取服務的價值。
這份服務的靈感，來自井琪在雲南的一次「優雅旅行」。她從旅行社不讓客人拿行李趕火車的細節中，領悟到這份「不趕、不累、照自己節奏」的從容感，正是熟齡族最需要的。
因此，遠傳的「優雅樂活服務」將電信服務從單純的「資費」升級為一份全方位的「生活提案」，旨在「走出電信」，讓科技成為溫柔的助力：
- 全方位支持： 服務整合了影音娛樂（如 Netflix 觀看優惠）、旅遊探索（如旅遊金、漫遊補貼）和養生保健（如葡萄王保健品）三大面向。
- 持續陪伴： 這項服務不是一次性的交易。遠傳承諾「每一個月都跟你保持聯絡」，透過「遠傳心生活APP」的優雅樂活專區，持續更新驚喜，讓用戶感受到被服務與被重視。
- 價值契合： 遠傳與《50+》合作，正是看重《50+》能提供豐富的內容、課程與活動，來真正豐富熟齡族群的生活。這兩個品牌的攜手，是為了讓用戶能更輕易地「從從容容、游刃有餘」地過生活
活出「日日是好日」的心境 讓時間成為最好的資產
井琪總結，如果想讓人生「日日是好日」，我們需要開啟兩個簡單的心態：對自己好一點，找到讓自己開心的事；同時對別人好一點，保持善意，帶來正能量的循環。
遠傳「優雅樂活服務」，便是提供一個讓你無後顧之憂的連結平台，支持熟齡朋友將精力專注於探索人生的樂趣，活出屬於自己的優雅節奏。
