編譯／蔣德誼 圖／Shutterstock 資料來源／株式会社HQ、東京都產業勞動局 責任編輯／王美珍
編按：高齡化社會發展下，為減少青壯世代因照護離職以及育兒壓力，日本在2024年底修正了「育兒介護休業法」，預計將於今（2025）年陸續施行，希望能夠給予家中有照顧幼兒或長輩需求的員工更多協助，具體來說有哪些措施，又有哪些已經超前部署的日本企業實例？
隨著人口老化速度不斷增加，照護需求也隨之成長，可想而知，一邊工作一邊照顧家人的比例也在增加。如果沒有足夠的後援或支持，除了可能導致員工無法專注於工作，更可能會因為需要照顧家人而離開工作崗位，也就是所謂的「照顧離職」問題。
根據日本經濟產業省的預估數據，到了2030年，在日本高達833萬人的家庭照顧者中，約有4成（約318萬人）將處於身兼員工與照顧者的狀態，因照顧家人的需要而離職，或難以兼顧工作，造成的經濟損失預計將達到9兆日元以上。
為因應此一現狀，近年幾乎年年都會修訂的「育兒介護休業法」，2024年底再度針對照顧離職的問題提出進一步的對策，並預定於2025年4月起逐步生效施行。（相關閱讀：為照顧父母辭職沒收入，想買什麼都要他人許可！財務規劃師：中年不該照顧離職的3個理由）
4大修法重點 減輕員工照顧壓力
在2025年即將實施修訂新制的「育兒介護休業法」，具體來說有哪些做法，讓員工可以在工作與照顧中取得平衡？修法主要有以下4個重點：
