文／顏理謙 攝影／日常散步．李盈靜 責任編輯／王美珍
編按：作為職場中堅份子，當三明治世代遇到照顧父母的需求，該如何解套？除了離職之外，有沒有其他選擇？台灣默克集團從2022年導入「未來工作模式」，透過更具彈性的工作方式，讓員工得以兼顧家庭和職涯。
當父母需要長照，作為子女，不是只有離職照顧一途！
德國默克集團成立超過350年，員工超過6萬名、分布於66個國家。因應大環境變化，2019年起，他們提出「未來工作模式」，讓員工透過彈性工時、彈性地點、部分工時等方案，兼顧工作與家庭照顧需求。2022年，這套模式開始在台灣默克實行，這段時間以來，他們發現：不僅沒影響員工表現，反而更加深向心力。
「全球變動速度越來越快，我們需要更有彈性，才能讓組織維持韌性。」台灣默克集團人資長周世嘉說。
兼顧工作與家庭照顧需求！「未來工作模式」是什麼？
默克集團旗下共有生命科學、醫療保健和電子科技等3大事業體，因應不同領域，劃分出各式工作職缺。
「我們認為，這麼多種職缺的工作者，很難用同一套方式規範。」周世嘉說。此外，正因為集團內有醫療保健事業體，對員工的關懷，更不能只是嘴上說說。「『Caring people』本來就在我們的DNA中。透過這種彈性工作模式，我們希望不只能幫助業務成長，同時也能協助同仁兼顧家庭生活。這是公司的初衷。」
所謂的「未來工作模式」，主要包含3大工作方式：彈性工時、彈性地點和部分工時。
1. 彈性工時
每天的核心工作時間是上午10點到下午4點半。其餘時間，員工可以視個人需求，彈性調整上下班時間，往前或往後挪移都可以。
