文／顏理謙 圖／Shutterstock 責任編輯／王美珍
編按：退休後想重回職場就業，如何確保自己的勞動權益獲得完整保障？若想選擇彈性工時，該注意哪些原則？天來人才管理顧問共同創辦人吳明潔分享建議。
退休以後，越來越多人希望重回職場工作，不僅為自己的生活找到新的重心，也可以多存些退休金，讓老後生活多一分保障。
而根據104人力銀行發布的《2023中高齡就業趨勢報告書》，現在也越來越多企業意識到中高齡員工的優勢，包含工作經歷豐富、穩定度好、不易跳槽，而且處事成熟圓融等。
「重回職場，代表著一個全新的開始和可能性。」天來人才管理顧問共同創辦人吳明潔表示，中高齡勞工的勞動參與，固然是因為社會人口結構改變而形成的社會趨勢，但對於勞工本身，其實是一個值得開心的機會。「因為你有機會重新思考和定義自己接下來的人生，選擇完全不同的賽道。你的第一人生會是第二人生很棒的基礎，但並非必要。」
不過，迎向新人生的同時，也需要顧好應有的保障。若選擇退休後再就業，作為勞工，如何確保自己的勞動權益不受侵害？
勞保、職保、勞退怎處理？別讓自己的權益受到侵害
1. 勞工保險（勞保）
勞工辦理退休之後再就業，能否繼續投保勞保，必須視勞工是否請領過勞保老年給付而定。
如果從未請領，可以繼續投保、累積年資。但如果正在請領老年給付，就不可再加保。
吳明潔舉例，如果有一位50歲的讀者，退休之後想重回職場，而且從未請領過勞保老年給付，那麼，這位讀者就可以重新加保，繼續幫自己累積年資。未來，當他要請領老年給付時，第2份工作的年資就可以一起計算進去。（相關閱讀：退休金怎麼算？勞保老年年金、勞工退休金試算方式、查詢與注意事項）
2. 職業災害保險（職保）
職業災害保險指的是當勞工發生職災、傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償。而不論退休後再就業的勞工能否加入勞保，雇主一定要幫勞工申報並全額負擔職保。
「工作過程中的往返交通、執行工作過程中的風險，包含死亡給付等，都是由職業災害保險給付。就算是退休後再入職者，也要受到職業災害保險的保護。」吳明潔解釋。
3. 勞工退休金（勞退）
無論是否請領過勞工退休金，只要勞工重新就業，雇主就有義務持續提撥勞工退休金到個人帳戶。而且無論全職或兼職，雇主都需要提繳。
她解釋，因為勞退是以過去工作年資累積，沒有上限，就算讀者已經辦理退休，並且一次請領完勞退，過了幾年後又重回職場，雇主還是要依法持續提撥6%勞退。而且，退休以前，勞工需要等到正式退休才能請領勞退，但如果是退休後再就業，可以每年請領一次。
比方說，A先生退休後再就業的月薪為3萬元，雇主每月要提撥1,800元到個人帳戶。每年，A先生都可以請領這筆款項，不須等到第2次退休才能請領。
不過，根據勞動部勞工保險局資料說明，前後2次請領退休金期間，至少需要屆滿1年。此外，勞工年滿60歲領取退休金後，如果繼續工作，提繳的工作年資將重新計算。（相關閱讀：勞工「退休條件」有哪些？一篇看勞退新舊制退休金、請領資格）
另外，為了鼓勵中高齡再就業，政府也推出「壯世代就業獎勵」。
只要是離開職場連續3個月以上、年滿55歲以上中高齡工作者，以及離開職場連續3個月以上、年滿45歲以上依法退休者，向公立就業服務機構辦理求職登記，並開立推介卡，經推介並穩定就業滿90天，就可領取「壯世代就業獎勵」。
若是全時工作者，每次可領取3萬元，最多領取2次，共6萬元。若是部分工時工作者，且每月薪資達月基本工資1/2以上，每次可領取15,000元，最多領取2次，共3萬元。
吳明潔提醒，符合資格的勞工務必記得主動去就業服務機構辦理登記，並申請獎勵。她也認為，從人口趨勢來看，社會對於中高齡勞工的仰賴勢必越來越高。「所以我認為，在未來，相關的保障或獎勵也會越來越多。」（相關閱讀：怎麼算自己需要多少退休金、得到個人化的退休財務建議？4款實用理財科技工具推薦）
退休後再就業想爭取彈性工時 該怎麼談？
作為三明治世代，上有老、下有小，就算是退休後再就業，多半需要花時間關注家庭，也不希望身體太勞累。若想爭取彈性工時工作，該怎麼做更好？
吳明潔建議，首先，求職時可以直接鎖定標註「彈性工時」、「部分工時可」或「兼職可」的職缺，勞資雙方就能一拍即合。
不過，就算職缺上沒有標註，如果是自己真的非常感興趣的工作，也可以試著投遞，並主動告知自己的期望。她觀察，目前蠻多公司已經開始拆解職務。比方說，公司原本需要1位全職的會計專員，現在可能會拆成2位兼職人員。但如果真的不行，也不需要勉強。「大家到了退休後再求職的階段，不需要削足適履，不然只是把不適合往後遞延而已。」
另外還有一種情況，是臨時發生的彈性工時需求。例如，家人生病需要照顧、家中看護突然出了一些狀況等。她建議，這時可以先善用「家庭照顧假」，若再不行，可以主動向公司提出替代方案。特別是當大環境缺乏人力，其實，勞工相對更有籌碼向雇主提出討論。
「比方說，我有一位客戶的先生，上班途中不小心出交通意外，腳開刀後需要人照顧。但這種2～3個月的復原期，不只很難請到看護，費用也很貴。所以，這位客戶就主動跟公司討論新的工作模式。」例如，申請3個月在家工作，這段時間內，有些業務可能沒辦法好好執行，因此薪資打8折。「大部分的企業都希望能找到兩全其美的方案，兼顧員工生活照顧需求，也兼顧公司需求。」她說。
吳明潔也提醒，退休後重回職場時，工作者應保持「一切如新」的心態，提升自己的數位敏感度，並試著擁抱職場的複雜性和不確定性，也要適應整體生活節奏調整和新的職場文化，學習和不同世代的同事協作。
進入新的職涯階段，別忘了讓自己的心態保持開放，也別忽略自己的權益，才能讓第二人生過得更充實又開心！
