勞保、勞退、國保老年金是什麼?勞工退休金請領金額與申請方式一次看
充分理解,安心退休。
文/50+編輯部 圖/Shutterstock
編按:退休之後少了工作收入,支應日常生活所需的現金流從哪來?勞保、勞退和國民年金是政府提供給勞工的3大保障,讓勞工退休後,還能保有安定生活。勞保和勞退的差別在哪裡,又該如何請領?
勞保、勞退、國民年金是什麼?差別有哪些?
1. 勞工保險老年給付(勞保)
本質為綜合保險,保障勞工的生、老、病、死,請領方式分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種。
2. 勞工退休金(勞退)
勞工退休時,雇主需要依法給予的退休金,分為勞退舊制和新制。勞退新制規定,雇主應為適用勞動基準法的員工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,並存在勞工退休金個人專戶,勞工也可以依個人意願提繳退休金。年滿60歲時,可向勞保局請領專戶中累積的本金和收益,請領方式分為一次領和月領2種。(相關閱讀:退休金怎麼算?勞保老年年金、勞工退休金試算方式、查詢與注意事項)
3. 國民年金保險老年年金(國民年金)
2008年10月1日開辦的社會保險制度,年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍,且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民都是納保對象。(相關閱讀:退休後,勞保、勞退、國民年金可領多少錢?請領資格與試算實例一次看懂)
勞工退休保障 | 定義 | 請領條件 |
勞工保險老年給付 | 社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 | 1. 投保年資滿15年,辦理退保後,可選擇月領年金或一次領(民國97年12月31日前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付)。 2. 投保年資未滿15年,辦理退保後,僅能選擇一次領。 |
勞工退休金 | 雇主應給予員工的退休保障,分為舊制和新制。舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日施行,工作年資採計不限於同一事業單位。 | 舊制:勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形者可自請退休。 1. 工作10年以上,年滿60歲 2. 工作15年以上,年滿55歲 3. 工作25年以上 新制:年滿60歲,無論是否在職都可以請領。 1. 工作年資未滿15年,請領一次退休金 2. 工作年資滿15年以上者,可選擇請領月退休金或一次退休金 |
國民年金保險老年年金 | 社會保險之一,主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲,沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。 | 年滿65歲,曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。 |
勞工保險老年給付的3種給付方式
1. 老年年金給付
(1)年滿60歲,保險年資滿15年並辦理離職退保者,就可以向勞保局請領。不過,依照法令規定,從勞保年金施行的第10年開始,請領年紀會增加1歲,接下來每2年增加1歲,一直到65歲。領取方式為按月領取。
出生年次(民國) | 請領年分(民國) | 請領年齡 |
46(含)以前 | 98~106 | 60歲 |
47 | 108 | 61歲 |
48 | 110 | 62歲 |
49 | 112 | 63歲 |
50 | 114 | 64歲 |
51(含)以後 | 116(含)以後 | 65歲 |
(2)從事具危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿15年,年滿55歲。
(3)保險年資未滿15年,但併計國民年金保險年資滿15年,於年滿65歲時可請領。
計算方式:以加保期間最高60個月之平均月投保薪資計算,依下列2種方式擇優發給
(1)平均月投保薪資x年資x0.775%+3000元
(2)平均月投保薪資x年資x1.55%
2. 老年一次金給付
年滿60歲,保險年資合計未滿15年者。請領年紀逐步提高。
出生年次(民國) | 請領年分(民國) | 請領年齡 |
46(含)以前 | 98~106 | 60歲 |
47 | 108 | 61歲 |
48 | 110 | 62歲 |
49 | 112 | 63歲 |
50 | 114 | 64歲 |
51(含)以後 | 116(含)以後 | 65歲 |
計算方式:以加保期間最高60個月之平均月投保薪資計算
平均月投保薪資x給付月數
3. 一次請領老年給付
民國97年12月31日之前參與勞保者。
(1)保險年資滿1年,年滿60歲(女性被保險人年滿55歲)退職者。
(2)保險年資滿15年,年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位,保險年資滿25年退職者。
(4)保險年資滿25年,年滿50歲退職者。
(5)從事危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿5年,年滿55歲退職者。
(6)轉頭軍公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
計算方式:以退保當月起前3年之平均月投保薪資計算
平均月投保薪資x給付月數
勞工退休金新制、舊制的差別
勞工退休金請領方式分為新制和舊制,最大的差異在於舊制是雇主依勞工每月薪資總額2-15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中,帳戶所有權屬於雇主。新制則是由雇主每月提繳不低於勞工工資6%的金額到勞工退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工,勞工也可以在工資6%範圍內自行提繳。
1. 勞退新制
民國94年7月1日後就職之勞工適用於新制,分為「月退休金」和「一次退休金」2種請領方式。
(1)月退休金
年滿60歲,工作年資滿15年以上可請領,請領標準是將個人退休金專戶本金和累積收益金額,依據年金生命表,以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。領取方式為按季領取。
(2)一次性退休金
年滿60歲,工作年資未滿15年,或工作年資滿15年以上者可選擇請領一次退休金。請領標準是將個人退休金專戶本金及累積收益合計發給,領取方式為一次領取。
2. 勞退舊制
勞工服務於同一事業單位,且符合「工作10年以上,年滿60歲」、「工作15年以上,年滿55歲」或「工作25年以上」情形者,可向事業單位申請自請退休。給付方式是一次領取退休金。
勞退的2種請領方式:月領、一次領回哪種比較好?
勞退新制分為月退休金和一次退休金2種請領方式,領回金額是退休金個人專戶累積的本金和收益,可透過勞動部勞工個人退休金試算表試算。
計算方式:(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益
月退休金是按季發給,每次發放3個月退休金,因此,如選擇以月退休金方式請領,專戶裡剩餘的錢可以持續參與投資、分配收益,也可讓退休金細水長流,避免馬上花完。(相關閱讀:退休前,如何查詢勞保勞退新制專戶有多少錢?勞退何時領最好、一次領和分月領差在哪?)
1. 月領
如以月薪3萬元計算,預估個人退休金報酬率為3%,預估個人薪資成長率為3%,雇主繳納6%,預估選擇新制後工作年資35年、平均餘命20年。以月領來計算,每月可領11,851元。
2. 一次領
若以一次請領老年給付試算,金額為2,142,274元。
勞退自提6%能幫助提升退休金嗎?
根據《勞工退休金條例》第14條,勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者,得在每月工資、執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金。透過自願提繳,可以加大本金並參與投資收益分配。1年內可以彈性調整2次自提比例,也可隨時停繳。
另一方面,勞工個人提繳部分,可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,節省應繳納的所得稅。
勞保、勞退金如何請領?申請方式、流程與準備文件
1. 勞保請領
請領方式分為以下3種,詳細流程和應備文件可至勞保局網站查詢。
(1)郵寄或親臨勞保局申辦
(2)個人線上申辦
(3)委託投保單位線上申辦
2. 勞退請領
請領方式分為以下2種,詳細流程和應備文件可至勞保局網站查詢。
(1)郵寄或親臨勞保局申辦
(2)線上申辦
結論
想要度過安穩的退休生活,必須要好好掌握自己的財務狀況。建議讀者在退休以前,先了解自己的勞保、勞退金額,如果遇到問題,可盡快至勞保局辦事處臨櫃洽詢。讓退休生活少一些擔憂,多一些餘裕!
2023/11/06
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