文／郭艾珊 圖／Shutterstock
編按：職場上怎麼好好退場，而不是意外退休或離職？曾於兩岸三地知名外商公司的郭艾珊，一直保持3大心法，讓自己歷經多個跨國企業、不同產業、地域、市場的職位，還能保持穩定的工作表現與市場價值，也保有一定程度的職業自由。
「那個Sabrina，現在在哪裡啦？」
「突然有一天就被公司請走了，說是洩漏商業機密。」
「那、那個印度人Sanjay，還在嗎？」
「不到2年就回印度去，據說自己出來創業了。」
……
和好久不見的同事約喝咖啡，話題漸漸從以往「哪個獵人頭很優，哪個很母湯」，或是「哪個產業發展不錯」，到最後細數過去曾經擔任過我們主管的前輩們，也許曾是高高在上的太皇、太后，現在出路如何，是否仍然高光灌頂。
如何在職場中自保 不被用過即丟？
不聊還好，越聊越心驚，能在職場，尤其是外商公司，以高管之姿順利退休下台，不被栽贓、冷凍、調派邊疆、逼瘋的……真的少之又少。於是兩人各自啜了一口冷掉的咖啡，不勝唏噓。
不為什麼，金字塔頂端的位子就是那麼少，而底下拚了命要向上竄的新鮮肉體又那麼多，前浪死在沙灘上是正常的事，海浪一沖，屍骨無存，連想要獻花問候一下都沒辦法，只能遙想故人了。（相關閱讀：工作30年的總經理卻被逼提早退休，如何為自己留一條路？中年離職必做3件事，可不居功絕不扛罪）
在招募的時候，人資和雇用主管，絕對將職務的發展性、前景、對個人成長的助益，說得天花亂墜。我自己在面試人才時，也不免必須這樣做，因為這樣才能招到真正有心想要努力的員工。
但是，身為企業裡的員工，我們自己要很清楚，棋盤上就是一場局，下棋的人並不是棋子本身，在局上的分分秒秒，我們能不能自保，全身而退，而不被棄卒保帥，只能盡人事，聽天命而已。那，我們究竟能做什麼呢？
這些年來，我一直訓練自己保持以下3大心法，讓自己歷經多個跨國企業、不同產業、地域、市場的職位，還能保持穩定的工作表現與市場價值，也保有一定程度的職業自由，甚至中間有一段Gap Year（空檔年）能繼續在文學所深造進修。
1. 專業出來賣
如果一天到晚覺得自己只是小兵小卒，身不由己而唉聲嘆氣，那上班的每一天都是絕望而灰暗的。我常常鼓勵自己：「不僅是出來賣專業，也要專業出來賣。」
什麼意思呢？當貢獻給公司一己所長之時，也要抱持這就是一場「人口販子」的交易，只是販售的是「自己」，做一天上班族，賺一天錢，只要公司今天有付我薪水，那麼每一天都是公平而沒有虛擲的，我沒有吃虧，千萬不能抱著委屈的心情上班。
2. 退路自己想
公司招你進來，幫你準備好Offer Letter（錄取通知）、筆電、新進員工手冊，這些是應當的，但公司可不會提供員工退場手冊。
若是在這間公司混不下去，或不幸遇到虐人主管、糟心下屬、日日吵雜如養雞場的同事口角，自己又沒有足夠的修行能念佛祝禱度日，該如何退場是自己該打算的。
所以我一直訓練自己，在通過試用期的同時，也要想好退場機制—包含什麼時候離開、離開前一定要得到什麼、下一份工作應該如何轉場。（相關閱讀：中年工作倦怠怎麼辦？唐鳳：挪出1/5時間參與正職之外的社群，茫然時也有人為你指路）
3. 輕鬆求表現
這也是本書一貫的宗旨，我們要有表現、有人設、求曝光，在對的時間，做對的事情，讓對的人看得清清楚楚。不要埋頭苦幹，一心向公司掏心賣血，卻沒有掌握政治正確、方法正確、精神正確的職場工作秘訣。
能掌握贏得職場躺平權的工作秘訣，才能「永續工作」，和平地與工作共處，不致被壓垮，也能隨心所欲決定工作到人生的哪一刻，以何種方式轉場或退場。
從出社會的第一份工作、工作的第一個月，甚至第一份升職開始，我們都要做好準備，想方設法讓自己在職場上「老有所終」，用自己的選擇，有尊嚴地下台。
下台不代表退場，人生的舞台可以自己創建，亦不是單行道，當你看到大家都邁向同一條路，摩肩擦踵，汲汲營營，就該往其他條道路探探，但最重要的是，不要失了自己的健康與信心。
人生最不值得的就是將精氣神、身心靈都掏空給企業，自己只剩下一具軀殼，無法發掘或實現自己的天命。一定要留備足夠的戰力，給辦公室之外，屬於自己的人生下半場！
（本文摘自郭艾珊著，《45招贏得職場躺平權： 專業表現不失手，個人形象人設佳，適時曝光求關注》，時報出版）
