文／陳育晟 圖／Shutterstock
編按：中高齡女性二度就業，有哪些補助可以申請？曾經為了家庭而一度中斷職涯的女性，想就業又有哪些選項、如何求職？本文一次看懂。
少子化、疫情後年輕族群的勞動參與率停滯，使市場勞動力出現缺口。政府推動多項鼓勵中高齡就業方案，也希望中高齡婦女能重返職場，成為拯救人才荒的生力軍。
台灣少子化，政府鼓勵婦女族群「中高齡就業」
隨著《中高齡及高齡就業促進法》在2020年12月4日正式上路，勞動部也訂定「中高齡者及高齡者就業促進計劃」，希望每年增加至少10萬名中高齡、高齡勞動力投入職場。
另外針對婦女，勞動部也在2023年9月1日推出「婦女再就業計劃」，提供自主訓練獎勵、再就業獎勵、雇主工時調整獎勵，搭配專案缺工就業獎勵，共四大補助措施，希望達成3年內全國增加10萬婦女就業，勞動參與率達53.5％目標。
1. 中高齡及高齡就業促進法
《中高齡及高齡就業促進法》是台灣首部保障中高齡、高齡就業權益的法律，禁止雇主因為年齡因素歧視求職或受雇的中高齡、高齡者。（相關閱讀：持續工作不退休是未來趨勢！中年後覺得工作跟不上、從職場「掉隊」，有哪些公部門資源可善用？）
同時，為了協助中高齡、高齡者續留職場，勞動部也鼓勵企業強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施，推動在職、失業、退休的中高齡及高齡者就業、傳承智慧、經驗與技術，促進世代交流與合作。
另外，勞動部也運用獎補助提高雇主雇用中高齡、高齡人士誘因，整合中央與地方政府資源成立銀髮人才服務中心，推動銀髮人才服務，宣導倡議中高齡、高齡人力運用，開發工作機會，並建置退休人才資料庫，促進退休人力再運用。
2. 婦女再就業計劃
在鼓勵中高齡、高齡者重新進入職場外，勞動部也提出「中高齡婦女再就業計劃」，規劃整合跨部會資源，建構就業服務網路，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，進而提升女性勞動參與率，紓解目前缺工情況。
中高齡婦女再就業計畫：自主訓練獎勵、再就業獎勵津貼
而「中高齡婦女再就業計劃」還可細分為自主訓練獎勵、再就業獎勵津貼。
1. 自主訓練獎勵
計劃目標
鼓勵中高齡婦女規劃自主訓練，精進原有職能。
獎勵辦法
因家庭因素退出勞動市場180天以上的婦女，經訓練完成、辦理求職登記，發給2萬元獎勵。完成訓練180天內，經推介就業，或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。
申請方式
親自前往公立就業服務機構辦理求職登記，並申請參加計劃。
2. 再就業獎勵津貼
計劃目標
鼓勵中高齡婦女重返職場、穩定就業。
獎勵辦法
因家庭因素退出勞動市場180天以上的婦女，向公立就業服務機構辦理求職登記，經推介後，按月計酬全時工作，且連續受雇同一雇主90天，每月薪資達基本工資1/2者，發給1萬5000元。
申請方式
親自前往公立就業服務機構辦理求職登記，並申請參加計劃。
中高齡婦女重返職場：職業訓練、職務再設計
除了獎勵，勞動部也推出職訓補助、職務再設計方案，幫助更多中高齡婦女開創職涯第二春。
1. 職業訓練
計劃目標
強化中高齡婦女的工作技能，開創職場新人生。
補助辦法
勞動部勞動力發展署辦理多元化職前訓練課程，針對中高齡（45～65歲）及高齡（65歲以上）參訓學員補助100％訓練費用。符合資格者，還可申請職業訓練生活津貼。
申請方式
上「職前訓練網」，查詢相關課程，並洽詢各開課單位報名。
2. 職務再設計
計劃目標
透過改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境，提供中高齡就業者更友善的工作內容與環境。
補助辦法
依照所提申請個案，每人每年補助金額最高以10萬元為限，但有特殊需求，經專案評估核准者，不在此限。
申請方式
由雇主或個人向各地就業服務站申請後，輔導委員會實地訪視，經審查核定，進行職務再設計改善，即可進行請款核銷。
中高齡婦女就業有哪些選項？
根據勞動部2022年中高齡及高齡勞動統計，女性有69.35％從事服務業，24.92％從事工業，而從事農、林、漁、牧業的則有5.73％。
在服務業中，前三名分別是批發與零售業（19.16％）、住宿及餐飲業（8.76％）、金融及保險業（5.48％）。不管是在批發與零售業擔任銷售人員，或是負責操盤行銷，或是在住宿及餐飲業提供顧客高品質服務，還是在金融及保險業為顧客研擬理財和保險規劃，都很適合中高齡女性發揮。
此外，近年台灣進入高齡社會，長照需求興起，照顧服務員也是女性中年轉業、二度就業的常見選項。50、60歲的中壯年族群大多體力沒問題，且社會經驗多、較嫻熟於人際互動，照顧技巧也較為熟練。若能穩定接案，也會有不錯的收入。（相關閱讀：沒年齡上限、居服月薪有機會達8～9萬！熟齡、退休再就業當照服員條件為何？有哪些優勢？）
工業則以製造業為主（21.36％），無論是在產線發揮經驗值，確保產線運作順暢，或是擔任廠務管理，也是適合中高齡女性揮灑的職位。
中高齡婦女求職，可搜尋「中高齡、二度就業」
中高齡婦女若想求職，可以到104、1111、518等國內幾個主要人力銀行網站，用中高齡、二度就業關鍵字搜尋職缺，即可找到對中高齡婦女較友善的工作，通常這些工作都經過重新設計，不僅工時等勞動條件較彈性，也能讓中高齡婦女在職位上發揮經驗所長。
女性們加入職場，創造璀燦的「後中年」人生
然而，台灣職場對女性仍有不成文的年齡與性別歧視，根據行政院性別平等處公布的最新「性別平權統計」，2021年男性平均薪資要比女性多出15.8％，而中高齡婦女薪資又比中高齡男性差距更大。這和女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，當想要重返職場時，技能往往已經跟不上時代需求有關。
為了挺婦女再就業，勞動部推出一系列友善政策。期許更多中高齡女性能再搭上這波列車，在職場上貢獻自己所長，為「後中年」人生開啟另一個不同的選擇。（相關閱讀：50歲媽媽二度就業的領悟！Lillian：不完美也可以，別用十幾年前的標準苛求自己）
