文／林芳如 圖／鄭淑筠提供 責任編輯／王美珍
編按：將人生大半精華歲月奉獻給公司的鄭淑筠，從沒想過55歲那年，公司會以一句「希望高層年輕化」暗示她離開。換作是你，會不會不甘心？鄭淑筠確實曾經沮喪，但她很快就坦然轉身，找到另一片天，還讓AI成為工作上的得力助手。被貼上大齡標籤的資深工作者，如何不被社會淘汰？
2022年，在國際化妝品品牌擔任台灣區總經理的鄭淑筠，因為總部的一句話，選擇離開服務超過20年的公司。
當時，總部派人下達指令：「我們希望海外高階主管年輕化。」但，當時鄭淑筠不過55歲，且勤於管理身材、打理外貌，業績維持一定水準。
大學畢業後，鄭淑筠曾於華航擔任空服員12年，與顧客第一線接觸的經驗，有助於她日後的工作。
想不到，誰也無法控制的年齡增長，竟然會成為她在職場上的阻礙。
當下，她很沮喪。因為對她而言，這不只是工作，還是投入半生的事業。她總是最早到公司、最晚下班回家，生活就是在車庫和辦公室兩點一線間穿梭，整天忙著開會、回email、看報表、訂策略，連跟家人吃飯，都得抽空回訊息。
她說：「回家手機還不能關，因為百貨公司10點半打烊，報表才會出來，那是我的KPI，是我把這份工作交代出去的標準動作，這已經變成習慣。」無奈的是，即使靠業績說話、表現在業界有目共睹，也敵不過公司一句「年輕化」。
鄭淑筠參與白色國際野餐日，從照片中可見她身材維持得宜。
但，鄭淑筠沒有沉浸在負面情緒太久，因為她很快就想通了，既然組織的價值觀已然改變，表示雙方共同努力的理念消失了，再戀棧原職，只會折磨自己。她說：「人生是自導自演的戲劇，你是自己生命中的主角，要演喜劇還是苦情戲，你有權利決定。」
休假半年 搭捷運日行萬步逛台北
坦然轉身離開後，她決定放自己半年長假。從大學畢業到55歲，中間除了產假，鄭淑筠從來沒有休息過。這段難得的假期，她的生活不再充滿報告、數字、KPI，取而代之的，是陽光、慢跑、走路和晨禱。
