文／104職場力 圖／Shutterstock
編按：過去工作表現優異、年薪高，甚至不斷自我挑戰、遠征海外的主管，中年轉職也可能遭遇瓶頸！當待業時間一長，忍不住想：中年失業了怎麼辦？如何找到出路？過來人分享，最好儘早做好5個準備，才能安然度過職場危機。
專利加外派，大主管資歷燙金一樣難逃中年危機？CBC Space商務中心合夥人Justin歷經當年還是小主管想增加經歷，從電信業轉戰製造業並勇闖海外，卻被質疑「對電信服務業沒興趣」；拼到年薪數百萬，想更上一層樓，卻苦吞「小公司請不起，大公司沒位置」，待業期長達1年多。
Justin分享，待的企業再大，也要先想到老闆哪天不需要你了怎麼辦？走過職涯危機，他分享5大不敗法則。
多張技術專利、2年拿下中國3%市占率 仍遇轉職危機
Justin大學念資管，待過台灣IBM、英特連、遠傳電信，擁有多張專利的硬底子（含行動戰情暨租賃系統、行動帳戶、行動錢包等），因為嚮往海外工作，也希望職涯更上一層，他從待了多年的電子商務和電信服務業勇闖中國，擔任工業切割廠NewAsia台灣新亞洲（股）集團的營運總監。
負責建立中國區分公司、中國區業務推展、經銷體系、國際展會、品牌行銷，也協助集團企業再造，流程資訊化，重新設計報價及薪資系統，連續3年業績成長300%，2年內打下中國3%市占率，當時同行裡的世界級競爭對手——德國HEIDELBERG主動洽談合作，指標客戶還有台塑集團、頂新集團、以及中國前三大設備廠。
征戰中國3年，Justin想轉換跑道卻遭逢第一次危機！他因過去3年擔任營運總監的公司知名度不高，經歷較不被認可，迎來3個月的待業期。想重回熟悉的領域發展，即使擁有多張專利，也多次獲得績優員工肯定，頻遭質疑「你是不是對資訊業已沒興趣？是不是在電商領域遇到瓶頸？」
前公司知名度不高善用履歷強化優勢 數百萬年薪卻成轉職包袱
Justin主動出擊並大幅修改履歷，把過去的績效用數字實際量化，並回頭蒐集以前主管的推薦背書，並呈鐵人三項、泳渡日月潭經驗，運用巧思證明自己的堅毅和體力，最終獲得藍天電腦直接從中國打電話邀約面試。他因此重回資訊業，花了9年多的時間，拼上年薪數百萬，由於和公司理念不同，他再度投入就業市場。這回，位階更高，年薪更高，待業期卻更久，長達1年。
Justin說，年薪數百萬對轉職可能是包袱，因為小公司請不起；大公司雖然付得起，但他電子賣場的經歷卻又相對冷門，大公司探尋高階主管時，往往會有3～5位預備人選，加上這2年COVID-19疫情多無擴張計劃，過去的戰果再輝煌，也是英雄無用武之地。
高階主管莫忘記：當老闆不需要你時怎麼辦？
Justin有感，企業面試高階主管時，不只看個人的過去經驗，也想知道未來的策略規劃；待的企業規模再大，經驗再豐富，都要先想到當老闆不再需要你時，該怎麼辦？如今的Justin，已和志同道合的朋友一起合夥創業，成功化解大主管的轉職中年危機。
在104《台灣經理人的中年危機》報告中，大主管自評中年危機處於「紅色警戒」，72%的危機源來自「外部環境」，如：公司、產業、大市場；其次，62%擔心「生理相關」，如：年齡、健康；36%擔心「薪酬升遷」。
走過中年職場危機 Justin提醒盡早做好5個準備
1. 思考專業和興趣，「有意識」的布局職涯。
2. 在各階段累積代表作，讓成就有跡可循。
3. 與老闆建立好關係，建立好口碑。
4. 培養第二專長、準備「被動」現金流，確保任何時候都能游刃有餘。
5. 經營好人脈。因為人到中年，工作機會往往來自人脈介紹。
【Justin小檔案】
現職：47歲，CBC Space商務中心合夥人
經歷：藍天電腦總經理室副處長、中國百腦匯總裁室總監
中年危機：待業超過1年，小公司請不起、大公司沒位置
走過危機：自行創業！有意識布局，職涯發展不隨興
（本文轉載自104職場力，原文標題為〈多張專利、十二年外派 仍不敵「小廟容不了大佛」 待業逾一年 走過中年職涯危機Justin分享5大不敗法則〉）
